(ANKARA) – Üniversite idari personelinin karşılıklı naklen atanma sürecinde yaşanan sorunları YÖK’e taşıyan ÜNİPERSEN, ataması sonuçlanmayan personelin mevcut başvuru ve tercihleri esas alınarak yeniden eşleştirmeye dahil edilmesini istedi. Bir dakikada sokağa çıktıda, haberin yankısı Ankara’nın dört bir yanına yayıldı, işçiler ve akademisyenler arasında yeni bir tartışma başlattı.
İlk etapta, atamaların gerçekleşmemesiyle karşılaştığı personel, “sahte” sürecin içinde kalmış gibi hissediyormuş. İkincilik bir açıklamada, eşleşen taraflardan birinin atanmaktan vazgeçmesi, üniversitelerin muvafakat vermemesi ve işlemlerin farklı nedenlerle tamamlanamaması, birçok personelin belirsizlikle yüzleşmesine yol açtığını belirtti. Sözlerini devam ettirirken, “kendi kusuru bulunmadığı halde ataması gerçekleşmeyen” personelin süreç dışı bırakılmaması gerektiğini vurguladı.
Sendika açıklamasında, şef kadrosunda görev yapan personelin de karşılıklı naklen atanma kapsamına alınması talebiyle birlikte, teknik hizmetler sınıfı için “uygun eşleştirme seçenekleri” oluşturulmasını istediler. Bunun yanı sıra, “unvan, kadro ve eğitim alanı farklılıkları” nedeniyle yaşanan eşleşme sorunlarının ayrıca değerlendirilmesi gerektiği söz edildi. Örnek verdi: “Teknik hizmetlerin kadro yapısı farklı olduğu için eşleştirme zorlaşıyor, farkat değil mi?”
İkinci bir bakış açısı olarak, ÜNİPERSEN, becerik uygulamasının kalıcı çözüm olmadığını savunarak, objektif ölçütlere ve hizmet puanına dayalı bir tayin ve nakil yönetmeliği çıkarılmasını çağırdı. “Yükseköğretim Kurulunun (YÖK) bu konuda harekete geçmesi gerekiyor” diyerek, “belirsizlik” ile karşı karşıya kalan personel için somut adımların atılmasını talep etti.
Üniversiteler arasında yaşanan uyuşmazlıklar, işçi hakları konusunda yeni bir koreografi oluşturdu. “Eşleşme sürecinde bir taraf vazgeçtiğinde, diğer tarafın da bu durumu kabullenmesi bekleniyor” diye ekledi. “Bu durumun tekrarlanmasının önüne geçmek için YÖK’ün müdahil olması şart” diyerek, bir adım daha ileri gitmek istedi.
Bir sonraki adımda şef kadrosunda görev yapan personelin de dahil edilmesi talebi, “kademeli” bir yaklaşımın gerekliliğini ortaya koydu. “Bu sayede hem denge sağlanacak hem de adalet hissi pekişecek” diyerek, “kısa sürede çözüm bekliyoruz” ifadesiyle net bir beklenti ortaya koydu.
Son olarak, ÜNİPERSEN’in yetkilileri, “sokaklar artık beklenmedik bir şekilde dolu” diyerek, YÖK’ün hızlı bir karar alması gerektiğini vurguladı. “İnanır mısınız? Herkes bekliyor, ne olacak, bekleyelim” diyerek haberi sonlandırdı.
Kaynak: Orijinal Haber
